Usare l’IA al lavoro significa scegliere che cosa affidarle e quali capacità continuare ad allenare. Quando la delega cognitiva diventa sostituzione, possono emergere debito cognitivo e deskilling. Quando la fiducia non è ben calibrata, possiamo oscillare tra illusione di competenza e minaccia alla competenza. Anche la promessa di maggiore efficienza può tradursi in un aumento delle attività, dei ritmi e del tecno-sovraccarico.
Per chi si occupa di persone e formazione in azienda, quindi, la domanda non è semplicemente «usiamo l’IA?», ma «come la stiamo usando e a quale costo umano e organizzativo?».
Luca Bernardelli ti aiuta a capire dove si trova il confine e perché riconoscerlo è il punto di partenza per qualsiasi strategia (tras)formativa efficace nel mondo del lavoro di oggi.
Luca Bernardelli è psicologo dell’esperienza digitale, autore, divulgatore e imprenditore. È co-fondatore e CEO di BECOME, azienda italiana dedicata alle tecnologie esperienziali per la salute mentale, dove sviluppa applicazioni di Realtà Virtuale per il supporto psicologico e le soft skills. Forma psicologi, medici e professionisti della salute mentale sull’impatto del digitale sulla salute psicofisica e relazionale. Consulente del Consiglio Nazionale dell’Ordine degli Psicologi nei gruppi di lavoro su Intelligenza Artificiale e Psicologia Digitale, è membro della Commissione sulle Dipendenze Digitali della Società Italiana di Pediatria e di comitati scientifici di progetti psicodigitali nazionali che spaziano dalla scuola alla sanità. Ha portato il suo contributo al Senato della Repubblica e alla Camera dei Deputati, ed è autore del libro “Guida Psicologica alla Rivoluzione Digitale” (Giunti ed.) e del “Manifesto per la Salute Psicologica nell’Era delle Intelligenze Artificiali”.
Filosofo di formazione, manager per vocazione e architetto dell’apprendimento per missione. Muove i suoi passi nell’intersezione tra pensiero critico e strategia aziendale. Dopo un Master in Filosofia e Management alla Cattolica di Milano, ha scalato contesti multinazionali gestendo Academy tecniche e percorsi formativi globali, con un'ossessione: colmare il gap tra standard operativi e bisogni umani.
Oggi, come Customer Success Manager in GoodHabitz, trasforma il learning da obbligo a abitudine quotidiana per aziende nazionali e internazionali. Autore per riviste di settore e membro di osservatori internazionali, non si limita a progettare formazione: aiuta le organizzazioni a evolvere e le persone a innamorarsi (di nuovo) della propria crescita.
Delega cognitiva, debito cognitivo, deskilling e overworking mascherato da efficienza: dinamiche spesso poco visibili che possono incidere sulle competenze e sulla qualità del lavoro. In questa parte metteremo a fuoco alcuni segnali per riconoscere quando l’IA può sostenere lo sviluppo professionale delle persone e quando, invece, rischia di impoverirne l’autonomia.
Diciamocelo chiaramente: quasi tutti hanno ormai gli stessi strumenti tecnologici.
I tuoi competitor usano gli stessi strumenti di IA, le stesse piattaforme, le stesse automazioni e gli stessi tool di analisi. Da quando la tecnologia è diventata accessibile a tutti, ha smesso di fare la differenza. Cosa rimane? Le persone che la usano.
Le human skills meritano più di una riga nel budget formativo. Meritano una il più grande evento online internazionale per L&D. Nasce così Human Skills Fest '26.
Dal 7 al 9 ottobre 2026, professionisti HR e L&D da tutto il mondo si ritroveranno online per celebrare le proprie persone. Sarà un'occasione per ricordare quali sono le gli aspetti umani che tengono insieme le organizzazioni, spesso in silenzio.
Certamente, puoi registrarti a tutte le sessioni che vuoi. Ricorda solo che la lingua dipende dal paese che ospita l'evento: la sessione italiana, ad esempio, sarà in italiano; mentre le sessioni inglesi saranno in inglese.
Una volta registrato/a, nella settimana dell'evento riceverai diverse email con il link di accesso allo streaming. Ricorda che il link di accesso è personale, ad uso esclusivo e pertanto non trasferibile a terzi. Se vuoi che un o una collega segua l'evento in diretta, puoi invitarlo/a ad iscriversi da questa pagina.
Ciascun link è personale. Ciò significa che, se condividerai il tuo accesso unico con i tuoi colleghi, nessuno di voi riuscirà a godere di un'esperienza di visione fluida. Pensi che questo evento possa interessare a qualcuno? Fantastico! Condividi questa pagina di iscrizione affinché ciascuno possa registrarsi e ricevere il proprio link di accesso.
Certamente! Assicurati però di completare la registrazione, solo così avrai accesso alla registrazione. Questa e tutte le altre sessioni di "Human Skills Fest 2026" verranno registrate e condivise integralmente con tutti gli iscritti nei giorni successivi, previa registrazione. Se ti interessano più sessioni, iscriviti singolarmente a ciascuna.
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